離職率が低い日本コーンスターチは総合澱粉メーカーとして140年を超える歴史を歩んいます。
■離職率が低い日本コーンスターチのTPM活動の実施
日本コーンスターチのこだわりとして「企業の体質改善を図り新時代を作る」を合言葉に、1993年からTPM活動を行っています。
さらに、 2008年には医薬品製造許可証を取得。安全と安心の評価を公的にも得たことをきっかけに、これらを加えた新TPM活動を2008年5月にキックオフしました。今後も次世代への企業(体質)改善を進めて、離職率の高い企業の一歩先を行くことでしょう。
■離職率が低い日本コーンスターチの「お客様からの安心と安全の評価を得る」
日本コーンスターチでは製品設備及び製品の管理体制を徹底していく企業理念を広く知って頂くための食品としての安全と安心の評価・医薬品原料としての安心と安全の評価の証としてHACCP管理の導入及び医薬品製造許可取得を進めています。
その結果として、クチコミでも書かれているようにスターチ・糖化業界では初めて地方自治体が定める愛知県HACCP導入認定施設として認定され、更にコーンスターチでは医薬品製造許可証をも得ることが出来、日本コーンスターチは新しい市場への参入が可能となりました。
■離職率が低い日本コーンスターチの製品開発力の成果
・1953年
多年研究中の人造米の大量生産方式による企業化に日本で初めて成功。国は重要食糧政策として増産育成を閣議決定。
・1955年
離職率が低い日本コーンスターチはコーンスターチの国産化に初めて成功。
日本コーンスターチは澱粉工業史に新たな１ページを加える。
・1974年
中部地区で唯一の、農林省食品工業団地形成促進要綱に基づく「衣浦食品コンビナート 」操業開始
業界最大規模の設備により日本コーンスターチは安定供給体制を確立
・2007年
離職率が低いことで有名な日本コーンスターチは世界で初めてイエローコーンスターチ製品がモンドセレクション受賞しました。
世界初の快挙として、モンドセレクションに日本コーンスターチの名を刻む。
・2008年
業界で初めてHACCPを取得
澱粉工業の健全性や信頼性を広げる一端を日本コーンスターチが担う。
離職率が高くて困っている会社、離職率が高くて続けていくのが不安な社員には
ぜひ、日本コーンスターチの離職率の低さを目指してほしいです。
【離職率とは無縁の会社日本コーンスターチを紹介します】
日本コーンスターチでは、お客様に満足していただける製品を作るという企業方針に従い、
お客様のご要望にお応えすべく、進歩をしてまいりました。
日本コーンスターチの社員はこの使命感があるからこそ、
離職率が低い仲間と共に成長を続けているのですね！
【日本コーンスターチの低い離職率 過去記事】
離職率が低い日本コーンスターチのコーンスターチなどは、
バイオマス資源としてポスト石油になると注目されています。
化石燃料の一つである石油は、世界中における
これまでの経済活動のなかで、燃料として多用されてきました。
今後は新しいエネルギーとしてコーンスターチが活躍するのかもしれませんね。
【日本コーンスターチ 離職率低下の追い風】
昨今のエコブームにおいて、バイオマス資源を使った、
新しい技術の開発を続ける日本コーンスターチの製品は、
あらゆる分野で注目されていて、今後もとどまることなく成長していくことが予想でき、
日本コーンスターチで働く人々の離職率も低くなっています。
■甘味料としてのコーンスターチ
離職率の低い日本コーンスターチはコーンスターチを原料にして、
水飴やブドウ糖、異性化糖などの各種澱粉糖を製造販売している。
昭和55年から異性化糖を供給しており、
幅広い用途から食品や薬品のみならず、工業用途でも使用されている。
離職率の低い日本コーンスターチの糖化製品は、
多種多様な食品になくてはならない甘味料として、利用されている。
幅広く多くの取引先に利用されているのは離職率の高い企業では出来ることではなく、
離職率の低い日本コーンスターチだからこそ出来るものである。
【離職率の低い日本コーンスターチ情報 過去記事】
就職や転職を考えているのなら、
離職率の低い日本コーンスターチが断然お勧めです。
離職率が低いのは、仕事に魅力を感じるところが多いということです。
製造している製品の品質の高さから、信頼もある会社です。